FORMATION
Repérer, évaluer et développer ses "soft skills"
Pourquoi développer ses soft skills ?
Les compétences techniques ne suffisent plus pour réussir dans un environnement professionnel en constante évolution. Les compétences comportementales sont devenues un atout essentiel pour s’adapter aux défis du monde du travail, collaborer efficacement et se démarquer sur le marché de l’emploi.
Cette formation vous permet de comprendre l’importance des compétences comportementales, de les identifier et de les développer, afin d’améliorer votre communication, votre leadership et votre adaptabilité professionnelle.
À qui s’adresse cette formation ?
Cette formation s’adresse à toute personne souhaitant mieux comprendre et exploiter ses compétences comportementales :
- Salariés et managers souhaitant renforcer leur efficacité relationnelle et leur leadership.
- Entrepreneurs et indépendants désireux de développer leur intelligence émotionnelle et leur capacité à convaincre.
- Demandeurs d’emploi et jeunes diplômés souhaitant valoriser leur profil auprès des recruteurs.
- Professionnels des RH et formateurs accompagnant le développement des compétences humaines en entreprise.
- Toute personne souhaitant mieux se connaître et améliorer ses interactions professionnelles.
Les objectifs de la formation
- Comprendre la différence entre soft skills et hard skills et leur rôle dans la réussite professionnelle.
- Identifier ses propres soft skills et repérer ceux à développer.
- Découvrir les soft skills les plus recherchées en entreprise aujourd’hui.
- Explorer ses forces comportementales et apprendre à les valoriser.
- Appliquer les soft skills dans son quotidien professionnel pour améliorer la collaboration et la relation client.
- Mettre en place un plan d’action pour renforcer ses compétences comportementales.
Méthodologie et approche pédagogique
🔹 Des apports théoriques concrets, illustrés par des exemples et études de cas.
🔹 Des activités ludiques et interactives, pour expérimenter et mieux comprendre ses soft skills.
🔹 Des mises en situation et jeux de rôle, pour intégrer les apprentissages de manière dynamique.
🔹 Des feedbacks personnalisés, pour accompagner chaque participant dans son évolution.
Les bénéfices de la formation
✔️ Une meilleure connaissance de soi et de ses compétences comportementales.
✔️ Une posture plus affirmée et une communication plus efficace.
✔️ Une capacité accrue à collaborer et à s’adapter aux défis professionnels.
✔️ Une valorisation de son profil professionnel auprès des recruteurs et employeurs.
✔️ Un plan d’action concret pour développer ses soft skills en continu.
Informations pratiques
CALENDRIER 2025
Les 30 et 31 Janvier
Les 27 et 28 Février
Les 17 et 18 Mars
D’autres sessions sur demande
MODALITÉS
En présentiel à Draguignan
DURÉE
14h sur 2 journées
HORAIRES
9h à 12h30 – 13h30 à 17h
INTERVENANTS
Arnaud Hué
– Consultant et Formateur certifié
TARIF
750€/ personne
Formation en intra : tarif sur devis
PUBLIC
Cette formation est destinée aux personnes souhaitant mieux se connaître et développer leurs compétences comportementales et celles de leurs collaborateurs pour favoriser le développement, comme par exemple :
- Jeunes professionnels souhaitant renforcer leurs compétences pour se démarquer sur le marché du travail.
- Managers en développement cherchant à améliorer leur leadership et gestion des relations.
- Salariés en reconversion désirant s’adapter à un nouveau secteur en développant des compétences comportementales.
- Entrepreneurs et indépendants pour mieux gérer les relations client et la prise de décision dans un environnement incertain.
- Étudiants et stagiaires préparant leur entrée sur le marché du travail en acquérant des compétences transversales.
Aucun prérequis n’est nécessaire.
OBJECTIFS
Cette action de formation d’une durée de 14h00 apporte aux participants les clés pour comprendre et développer ses soft skills, afin de mieux s’adapter et renforcer leur employabilité.
À l’issue de la formation, le participant sera capable de :
- Comprendre les soft skills et leur importance.
- Conscientiser les participants aux enjeux du monde professionnel actuel (VUCA).
- Identifier et évaluer ses propres soft skills.
- Apprendre à les développer pour améliorer la relation client, la QVT et le leadership.
- Préparer son avenir professionnel en intégrant ces compétences pour s’adapter aux évolutions du marché.
PROGRAMME
Séquence 1 : comprendre les soft skills
Objectif : définir ce que sont les soft skills et comprendre leur importance.
- Différence entre connaissances, compétences et aptitudes.
- Soft skills vs hard skills : complémentarité et impact sur la carrière.
- Comment identifier ses soft skills ?
- Les mad skills : ces compétences atypiques qui font la différence.
Séquence 2 : les soft skills dans le monde professionnel
Objectif : découvrir le rôle des soft skills dans un environnement de travail en constante évolution.
- Travailler en mode VUCA : Volatile, Incertain, Complexe et Ambigu.
- Les risques et bénéfices des soft skills en entreprise.
- Le Top 12 des soft skills les plus demandées en 2023 / 2024.
Séquence 3 : explorer et diagnostiquer ses soft skills
Objectif : identifier ses forces comportementales et mieux comprendre les différentes catégories de soft skills.
- Mise en pratique ludique : jeu des 7 familles des soft skills.
- Temps d’échange et de partage autour des différentes familles de compétences.
- Auto-diagnostic et identification des compétences clés pour chacun.
Séquence 4 : l’importance des soft skills en entreprise
Objectif : comprendre comment les soft skills influencent la réussite professionnelle et le bien-être en entreprise.
- L’impact des soft skills sur la Qualité de Vie au Travail (QVT).
- Les soft skills : un levier clé du leadership de demain.
- Le rôle des soft skills dans la relation client et la fidélisation.
- Comment développer et renforcer ses compétences comportementales au quotidien ?
Un quiz interactif permettra de valider vos acquis et de mesurer votre progression sur l’ensemble des modules.
DÉMARCHE ET OUTILS
- Dispositif structuré autour du transfert de compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l’expérimentation
- Parcours d’apprentissage composé de plusieurs séquences pour permettre l’engagement et le transfert
- Formation favorisant l’implication et l’engagement pou un meilleur ancrage des apprentissages
DÉLAI D'ACCÈS
Délai d’accès : 14 jours avant le début souhaité de la formation, sauf dans le cas de prises en charges pour lesquelles il faut tenir compte des délais inhérents à chaque structure (OPCO, France Travail, etc).
ÉVALUATION
- Réalisation tout au long de la formation par le participant lut-même sous la forme d’auto-évaluation
- Réalisation par le formateur selon les modalités de la formation
- Évaluation à chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l’évolution de vos compétences en lien avec les objectifs de la formation
- Suivi des présences et remise d’une attestation individuelle de formation
ACCESSIBILITÉ
Une attention particulière est accordée à chaque candidat afin de permettre l’accessibilité pédagogique de notre formation au Conseil en image.
En cas de besoins spécifiques, contactez Delphine au 07 67 58 14 34 afin de penser, organiser ou aménager votre formation selon vos besoins.
Dans le cas où nous ne serions pas en mesure de vous accompagner dans votre projet de formation, nous vous orienterons vers d’autres centres.
FINANCEMENT
Les délais étant généralement assez longs, comptez deux à trois mois avant d’obtenir votre accord de prise en charge (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL, France Travail, etc) et de ce fait avant de pouvoir commencer votre formation.
- Paiement jusqu’en 4 fois sans frais possible
MAJ le 07.09.2024
