Le bilan de compétences est un travail alliant entretiens individuels et travaux personnels réalisés par vos soins (tests, recherches, enquêtes..).

Il nécessite une réelle implication de votre part.

Le bilan comprend obligatoirement trois phases, auxquelles s’ajoutent un entretien préalable OFFERT d’environ 45 minutes et un suivi à 6 mois.

L’entretien préalable nous permet de :

• faire le point ensemble sur votre projet et nous assurer qu’il répond aux critères d’accessibilité au bilan,
• vous apporter des précisions sur la prestation que nous proposons,
• de nous assurer que vous êtes volontaire et motivé pour le bilan. 

Le bilan de compétences s’articule ensuite autour de 3 phases :

1. Phase Préliminaire – Contractualiser un parcours adapté et individualisé

• Vous informer sur le déroulement et le contenu du Bilan de compétences.
• Recueillir et analyser votre demande et vos attentes.
• Valider votre engagement dans la démarche.
• Vous présenter les règles déontologiques, les objectifs, la méthodologie, les outils, les modalités d’accompagnement et de restitution du Bilan de Compétences.

Durant cette phase, nous déterminerons le format le plus adapté à votre situation et vos besoins. Nous en définirons conjointement les modalités de déroulement.

2. Phase d’investigation – Identifier vos champs de compétences et ressources motivationnelles pour déterminer des voies d’évolution potentielles

Cette deuxième phase se compose d’entretiens individuels et de travaux personnels en présentiel et/ou distanciel. Elle se décline en cinq étape :

• Rétrospective de votre parcours scolaire, professionnel, personnel
• Diagnostic des facteurs motivationnels, selon votre situation individuelle, au travers de tests d’intérêts professionnels, tests de personnalité, test d’aptitudes… Les résultats des tests, questionnaires d’introspection vous sont restitués par le consultant lors des entretiens individuels.
• Établir votre portefeuille de compétences : savoirs, savoir-faire, savoir-être
• Se confronter à la réalité (enquête métier), au marché et à ses offres réelles
• Vous aider au choix, à la prise de décision, à la hiérarchisation de vos projets.

Phase de Conclusion – Formaliser son projet et son plan d’action

Cette troisième phase comprend des entretiens individuels et des travaux personnels en présentiel et/ou à distance

• Recensement des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de votre/vos projet(s) professionnel(s), de formation ou de validation de vos acquis.
• Vous remettre le document de synthèse co-construit, document qui demeure votre seule propriété.

+ une phase de suivi à 6 mois

Dans les 6 mois suivant l’issue du Bilan de Compétences, nous reprendrons contact avec vous afin de faire le point ensemble sur les résultats du bilan.

Cet entretien nous permettra :

• d’évaluer l’efficacité du bilan de compétences, faire le point sur la réalisation de votre projet professionnel
• d’apprécier l’impact du bilan sur votre carrière, votre formation et les autres effets induits.

Le bilan est intégralement individuel et soumis aux règles de confidentialité. Votre satisfaction sera également évaluée au travers d’un questionnaire à chaud, puis à froid lors du suivi à 6 mois.