Informations règlementaires du bilan de compétences

Un dispositif encadré et certifié

Dans le cadre de notre démarche qualité certifiée Qualiopi, le bilan de compétences IMAGE IN COM, qu’il soit réalisé en présentiel ou à distance, répond aux obligations légales et aux exigences de l’article L.6313-2 du Code du travail, modifié par la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018.

Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?

• Salariés du secteur privé ou public
• Demandeurs d’emploi
• Indépendants et auto-entrepreneurs souhaitant faire évoluer leur activité ou explorer de nouvelles opportunités professionnelles.
• Professionnels en reconversion qui souhaitent valider un changement de métier ou de secteur.
• Dirigeants et cadres désireux de repenser leur stratégie de carrière ou d’acquérir de nouvelles compétences.
• Personnes en arrêt de travail ou en retour à l’emploi afin de préparer une transition professionnelle après une période d’inactivité.

Objectifs du bilan de compétences

• Mieux se connaître en milieu professionnel : identifier ses forces, motivations et intérêts.
• Analyser ses compétences et valoriser ses acquis.
• Définir ou valider un projet professionnel cohérent.
• Mettre en place un plan d’action clair et opérationnel.

Un accompagnement structuré et individualisé

Chez IMAGE IN COM, chaque bilan de compétences est un parcours personnalisé, tout en suivant un cadre structurant :

1. Phase préliminaire

• Identification des motivations et des attentes.
• Présentation de la méthodologie et des outils utilisés.
• Engagements réciproques et cadre déontologique.

2. Phase d’investigation

• Analyse du parcours et reformulation des attentes.
• Identification des compétences professionnelles et transférables.
• Focus sur les soft skills et évaluation via les tests psychométriques Central Test.
• Exploration des options professionnelles et enquêtes métiers.
• Définition d’un projet réaliste et aligné avec les opportunités du marché.

3. Phase de conclusion

• Validation du projet professionnel et planification des actions.
• Rédaction et remise d’un document de synthèse.
• Mise en place d’un suivi post-bilan.

Méthodes d’évaluation et moyens pédagogiques

Méthodes d’évaluation

Le bénéficiaire du bilan de compétences IMAGE IN COM bénéficiera de plusieurs évaluations tout au long de son parcours :

• Évaluation intermédiaire en milieu de parcours pour ajuster les axes de travail.
• Évaluation de fin de parcours à remplir à chaud afin de mesurer les premiers bénéfices.
• Évaluation à froid, réalisée 6 mois après la fin de l’accompagnement, pour évaluer l’impact du bilan sur l’évolution professionnelle.

Moyens pédagogiques

Le bilan de compétences IMAGE IN COM repose sur une approche mixte combinant accompagnement individualisé en face-à-face et travail personnel entre les séances. Parmi les ressources et outils proposés :

• Enquêtes métiers pour explorer les opportunités professionnelles.
• Passage de tests psychométriques et de personnalité.
• Établissement d’un portefeuille de compétences.
• Construction d’un rétroplanning et d’un plan de financement.

Accompagnement structuré

• Un rendez-vous préliminaire permettant de définir les attentes et objectifs du bilan.
• Un suivi post-bilan à 6 mois, avec un entretien de 30 minutes pour faire le point sur la mise en œuvre du projet professionnel et les ajustements éventuels.

Modalités pratiques

• Format : disponible en présentiel et à distance (visioconférence et travail asynchrone).
• Durée : jusqu’à 24 heures, réparties sur 8 à 12 semaines.
• Rythme : séances individuelles de 1h30 à 2h.
• Horaires : entre 9h et 19h, du lundi au samedi.
• Choix du consultant : possibilité d’être accompagné(e) par un consultant homme ou femme.
• Confidentialité garantie : le document final appartient uniquement au bénéficiaire.

Tarif et financement

Tarif : 1490€

Le bilan de compétences IMAGE IN COM peut être financé de plusieurs manières :

• Compte Personnel de Formation (CPF) : financement possible via votre compte CPF.
• Plan de développement des compétences : prise en charge par l’employeur dans le cadre du développement des compétences des salariés.
• France Travail (ex. Pôle Emploi) : possibilité de financement pour les demandeurs d’emploi sous certaines conditions.
• Fonds propres : paiement en plusieurs fois sans frais possible.
• OPCO (Opérateurs de Compétences) : financement possible pour certains secteurs d’activité.
• AGEFIPH : aide spécifique pour les personnes en situation de handicap.

Démarches administratives

• CPF en dehors du temps de travail : l’employeur n’a pas à être informé.
• CPF pendant le temps de travail : accord préalable de l’employeur requis.
• Plan de développement des compétences : une convention tripartite est établie entre l’employeur, le salarié et IMAGE IN COM.
• Délai de rétractation : 10 jours pour signer la convention.
• Refus de participation : un salarié ne peut être sanctionné pour avoir refusé un bilan de compétences.

Une approche éthique et responsable

Tous nos consultants s’engagent en signant la charte de déontologie à :

• Respecter la confidentialité et le secret professionnel.
• Adopter une posture neutre vis-à-vis des formations et débouchés.
• Garantir un accompagnement bienveillant et conforme à la législation en vigueur.

Accessibilité et handicap

Notre accompagnement est accessible aux personnes en situation de handicap physique, sous réserve d’une autonomie dans l’utilisation d’un ordinateur. Pour toute demande spécifique, contactez-nous.

Comment s’inscrire ?

Prenez contact avec nous ou inscrivez-vous directement via votre compte CPF.

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