Dernière mise à jour : 09/03/025
Engagements déontologiques du bilan de compétences
Le cadre légal
IMAGE IN COM – IFDM Relooking s’engage à respecter les critères déontologiques et les règles applicables aux bilans de compétences, conformément au code de déontologie et aux articles R. 6322-32 à 60 du Code du travail.
Le rôle du consultant en bilan de compétences
Les consultants en bilan de compétences certifiés intervenant au nom d’IMAGE IN COM – IFDM Relooking accompagnent les bénéficiaires dans leur repositionnement professionnel en respectant les trois phases du bilan de compétences, sur une durée de 24 heures.
Ils garantissent un accompagnement structuré et professionnel, basé sur des méthodes éprouvées, des outils adaptés, une connaissance approfondie du marché de l’emploi et un réseau professionnel permettant des investigations métiers pertinentes.
Tous les outils utilisés s’inscrivent dans une démarche de qualité, de bienveillance et de soutien à l’évolution professionnelle des bénéficiaires.
Nos valeurs
- Respect de la personne accompagnée dans sa dignité et son authenticité.
- Engagement éthique, respectueux des lois, des droits et des devoirs.
- Valorisation du potentiel de chacun, en recherchant un fonctionnement optimal.
- Respect du consentement, de la confidentialité et de la neutralité.
- Garantie de qualité et respect des engagements pris avec les bénéficiaires.
Démarche d’accompagnement
Les consultants en bilan de compétences certifiés intervenant au nom d’IMAGE IN COM – IFDM Relooking proposent des rendez-vous en face-à-face, en présentiel ou à distance, et adoptent une approche bienveillante et humaniste.
Consentement du bénéficiaire
Tout bilan de compétences demandé par un employeur nécessite le consentement du salarié.
Confidentialité des échanges
Les consultants en bilan de compétences certifiés intervenant au nom d’IMAGE IN COM – IFDM Relooking sont astreints au secret professionnel pour tout le contenu des entretiens réalisés avec le bénéficiaire.
Le document de synthèse est remis exclusivement au bénéficiaire du bilan de compétences.
Neutralité du consultant
Les consultants en bilan de compétences s’appuient sur des éléments objectifs et mesurables. Leur posture de neutralité permet d’éviter tout biais d’évaluation subjectif, qui pourrait induire de l’autosatisfaction ou de l’auto-dépréciation.
Éthique et posture des consultants en bilan de compétences
1. L’accompagnement vise à rendre le bénéficiaire acteur de son bilan
Le consultant en bilan de compétences intervenant au nom d’IMAGE IN COM – IFDM Relooking ne propose ni n’induit de solutions toutes faites. Il accompagne le bénéficiaire dans sa réflexion et dans la définition d’un objectif qui lui appartient.
Chaque bénéficiaire définit ses objectifs en fonction de ses valeurs, de ses critères personnels et de ses capacités. Le consultant est là pour l’aider à structurer sa démarche et à prendre conscience de ses ressources et de ses éventuels freins.
L’accompagnement trouve ses limites en cas de non-disponibilité, de non-adhésion au travail, de conflits internes ou de résistances fortes nécessitant un autre type d’accompagnement.
2. Un accompagnement centré sur le domaine professionnel
Le consultant identifie les ressources et potentiels du bénéficiaire pour l’aider à construire et concrétiser son projet professionnel. Il ne prend pas en charge des problématiques d’ordre psychologique ou thérapeutique.
Si nécessaire, il peut recommander un accompagnement externe plus adapté en dehors du cadre du bilan de compétences.
